Dla Ciebie. Dla biznesu.
Wszystko w jednym miejscu.
Dołącz do grona naszych zadowolonych klientów!
Przepisy tzw. “ustawy antycovidowej” (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z późn. zmianami) zmieniają zasady wykonywania wstępnych badań profilaktycznych pracowników rozpoczynających pracę na danym stanowisku. Analogiczne zmiany dotyczą badań kontrolnych (po dłuższej niż 30 dniowej nieobecności pracownika spowodowanej zwolnieniem lekarskim). Przyjrzyjmy się bliżej obowiązującym podczas pandemii przepisom w tym zakresie.
Zgodnie z obowiązującymi standardowo, “pozapandemicznymi” przepisami (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy z późn. zmianami) badania profilaktyczne pracowników są wykonywane przez lekarza medycyny pracy, z którym dany pracodawca ma podpisaną umowę na sprawowanie opieki profilaktycznej nad pracownikami.
Więcej o tym obowiązku piszemy w artykule: Dlaczego pracodawca musi podpisać umowę z lekarzem medycyny pracy?.
Na czas trwania stanu epidemii oraz zagrożenia epidemicznego, ustawodawca zliberalizował powyższy obowiązek. W art. 12a.3. ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych czytamy: “W przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 180dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. Lekarz ten może przeprowadzić badanie i wydać orzeczenie lekarskie w trybie określonym w art.2 ust.4 ustawy z dnia 5 grudnia 1996r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Do orzeczenia lekarskiego stosuje się odpowiednio art.2 pkt. 6. ustawy z dnia 28kwietnia 2011r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz.U. z2020r. poz.702, 1493 i1875). Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza włącza się do akt osobowych pracownika.”
Choć ustawodawca dopuszcza wykonanie badania wstępnego przez lekarza innego niż ten, z którym zakład pracy ma podpisaną umowę – orzeczenia takie stracą ważność do 180 dni po odwołaniu stanu epidemii / zagrożenia epidemicznego. Rozwiązanie takie jest na pewno wygodne dla pracodawców mających podpisane umowy z lekarzami, których dostępność w dobie pandemii jest ograniczona.
Z drugiej strony, należy pamiętać, że ww. orzeczenia mają charakter tymczasowy i docelowo powinny być zastąpione wystawionymi przez lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca ma podpisaną umowę. Ponadto, w związku z możliwością odłożenia w czasie badań okresowych pracowników, istnieje ryzyko kolejek u lekarzy medycyny pracy po zakończeniu pandemii.
NZOZ Promeda jako placówka medyczna (nie lecznicza), świadczy wyłącznie usługi z zakresu medycyny pracy i nie przyjmuje pacjentów chorych. Aby minimalizować ryzyko kontaktu pomiędzy pacjentami, umawiani są oni na konkretną godzinę. Przed wizytą przeprowadzamy z każdym pacjentem wywiad, podczas którego upewniamy się, że nie miał w ostatnim czasie kontaktu z osobami zakażonymi koronawirusem oraz nie ma niepokojących objawów chorobowych. Wszyscy lekarze zatrudnieniu w NZOZ Promeda są zaszczepieni. W naszych przestrzeniach dostępne są płyny do dezynfekcji oraz obowiązuje nakaz zakrywania ust i nosa za pomocą maseczki. Regularnie dezynfekujemy najczęściej dotykane powierzchnie i sprzęty. Po godzinach pracy codziennie dezynfekujemy wszystkie pomieszczenia lampą UVC.
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
Przepisy tzw. “ustawy antycovidowej” (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z późn. zmianami) przedłużają ważność badań profilaktycznych pracowników. Jak w praktyce stosowany jest ten przepis?
Zgodnie z art. 12a.1. ww. ustawy: “W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków wynikających z przepisów art. 229§2 zdanie pierwsze, §4a w zakresie badań okresowych i§5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy.”
Tym samym ustawodawca zdjął z pracodawców obowiązek terminowego wykonywania okresowych badań profilaktycznych pracowników. Warto zaznaczyć, że pomimo trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, na pracodawcy nadal ciąży obowiązek terminowego wystawienia skierowania na badanie profilaktyczne. Oznacza to przygotowanie skierowania w trzech egzemplarzach, (o czym piszemy w artykule: W ilu egzemplarzach pracodawca powinien wystawić skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika?) z datą wcześniejszą niż data wygaśnięcia aktualnego orzeczenia lekarskiego.
W praktyce jednakże ustawodawca nie zakazał wykonywania badań okresowych pracowników. Dlaczego pracodawca powinien rozważyć kierowanie pracowników na badania okresowe pomimo trwającego stanu epidemii?
Badania profilaktyczne mogą się okazać niezwykle istotne zwłaszcza w dobie pandemii, kiedy system ochrony zdrowia jest przeciążony, a profilaktyka często odkładana jest “na po pandemii”. Tymczasem podczas badania profilaktycznego lekarz może wykryć dolegliwości wymagające dalszej diagnostyki, o których pacjent wcześniej nie wiedział.
Nie można postrzegać badań medycyny w skrajny sposób:
– z jednej strony nie jest ono tylko “dla papieru”,
– z drugiej natomiast nie służy do oceny czy pracownik “jest zdrowy” tylko czy nie ma przeciwwskazań aby pracował na danym stanowisku pracy.
Jednakże zawsze jest to konsultacja u lekarza, który przeprowadza wywiad i analizuje stan zdrowia pacjenta.
NZOZ Promeda jako placówka medyczna (nie lecznicza), świadczy wyłącznie usługi z zakresu medycyny pracy i nie przyjmuje pacjentów chorych. Aby minimalizować ryzyko kontaktu pomiędzy pacjentami, umawiani są oni na konkretną godzinę. Przed wizytą przeprowadzamy z każdym pacjentem wywiad, podczas którego upewniamy się, że nie miał w ostatnim czasie kontaktu z osobami zakażonymi koronawirusem oraz nie ma niepokojących objawów chorobowych. Wszyscy lekarze zatrudnieniu w NZOZ Promeda są zaszczepieni. W naszych przestrzeniach dostępne są płyny do dezynfekcji oraz obowiązuje nakaz zakrywania ust i nosa za pomocą maseczki. Regularnie dezynfekujemy najczęściej dotykane powierzchnie i sprzęty. Po godzinach pracy codziennie dezynfekujemy wszystkie pomieszczenia lampą UVC.
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
Ponad roczny czas trwania pandemii obfitował w liczne artykuły, analizy i dyskusje. W niniejszym artykule przedstawiamy wytyczne, przepisy i instrukcje pochodzące z wiarygodnych źródeł (isap.sejm.gov.pl; www.zus.pl; www.pip.gov.pl; www.gis.gov.pl).
Wytyczne oraz lista kontrolna Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (CIOP), według której każdy pracodawca może sprawdzić czy w odpowiedni sposób przystosował zakład pracy do obostrzeń związanych z zagrożeniem epidemicznym.
Aktualne ograniczenia związane z ograniczeniami ruchu granicznego
Zalecenia PIP dotyczące pracy zdalnej.
Wyjaśnienie Państwowej Inspekcji Pracy w związku z koronawirusem.
Najważniejsze zmiany dotyczące badań medycyny pracy opisaliśmy na naszym blogu w artykułach dot. wykonywania badań okresowych oraz wstępnych i kontrolnych.
Główne zmiany dotyczące obowiązku przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy:
szkolenia wstępne bhp:
zdalne szkolenia wstępne bhp (instruktaż ogólny) -zapraszamy!
Pracodawco, pamiętaj, że instruktaż stanowiskowy dla:
– pracownika zatrudnianego/przenoszonego na stanowisko robotnicze,
– pracownika zatrudnionego/przenoszonego na stanowisko, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych,
– ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką
powinien nadal odbywać się w formie stacjonarnej.
szkolenia okresowe bhp:
Termin przeprowadzenia szkolenia okresowego bhp wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii.
zapraszamy na szkolenia okresowe online dla:
– pracowników administracyjno-biurowych,
– osób kierujących pracownikami,
– pracowników inżynieryjno-technicznych.
Szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych będziemy przeprowadzać stacjonarnie, po czasie epidemii, w terminach wskazanych ustawą.
MATERIAŁY DLA PRACOWNIKÓW:
Oświadczenie o sprawowaniu opieki na dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły – wersja doc
Oświadczenie o sprawowaniu opieki na dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły – wersja PDF
PLAKATY INFORMACYJNE:
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku, gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
Pandemia wpłynęła na wiele stref naszego życia, a przede wszystkim na rytm życia prywatnego i pracy oraz zbilansowanie jednego aspektu względem drugiego. Warunki pracy, które wydawały się tymczasowe i niestandardowe, powoli stają się długoterminowym rozwiązaniem dla wielu pracodawców i pracowników. Dlatego też powstała potrzeba systemowego uregulowania współpracy w trybie zdalnym.
Budzące dużo pytań kwestie ponoszenia kosztów po stronie pracownika czy zapewnienia odpowiednich pomocy do pracy przez pracodawcę, są przedmiotem dyskusji i zgłaszanych przez obie strony uwag, które mają prowadzić do prawnego uregulowania tych kwestii. Warto nadmienić, że proponowane wstępnie rozwiązania pozostawiają dużo ustaleń na poziomie pracownik-zakład pracy, aby stworzyć też system elastyczny i dopasowany do potrzeb danego zakładu pracy.
Wg Kodeksu pracy, praca zdalna ma być rozwiązaniem do zastosowania w tzw. warunkach typowych, nie zaś jak obecnie ? w warunkach nadzwyczajnych, w celu przeciwdziałania COVID-19. Nie jest zatem zasadne przeniesienie obecnych regulacji w tym zakresie, zawartych w art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r., ale konieczne jest stworzenie nowych regulacji, które zabezpieczą interesy obu stron stosunku pracy.
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii planuje wykorzystać stanowiska zaprezentowane przez obydwie strony dialogu społecznego w ramach dialogu autonomicznego w pracach nad tą regulacją. Obecnie trwają w tym zakresie prace wewnątrz Ministerstwa. Uregulowanie tej kwestii w Kodeksie pracy jest dużym wyzwaniem.
Temat pracy zdalnej będzie też przedmiotem prac Zespołu negocjacyjnego – “praca”, powołanego przez Radę Dialogu Społecznego na rzecz wypracowania tematów do Umowy Społecznej.
Informacje szczegółowe:
– organizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP,
– dbania o bezpieczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego,
– dotyczących pomieszczeń pracy i obiektów budowlanych,
– dotyczącego urządzeń sanitarnych i środków higieny osobistej.
Wciąż czekamy na ostateczny kształt przepisów i aktualnie nic żaden z powyższych aspektów nie jest potwierdzony, sam artykuł zaś powstał w oparciu o projekt ustawy.
Autor: Honorata Hencel, konsultant biznesowy w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
Do tej pory, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, skierowanie na badanie profilaktyczne było wystawiane przez pracodawcę w dwóch egzemplarzach.
– jeden – przeznaczony dla lekarza medycyny pracy celem przekazania informacji o charakterze wykonywanej pracy i dołączenia do dokumentacji medycznej,
– drugi – przeznaczony dla pracownika, aby mógł przedstawić skierowanie w kolejnym miejscu zatrudnienia, wykazując, że charakter pracy wykonywanej na aktualnym i poprzednim stanowisku jest ten sam,
– trzeci – powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.
PRZYPOMNIJMY: Zgodnie z Ustawą z 7 listopada 2014 r. o ułatwianiu działalności gospodarczej, w przypadku zmiany pracy na stanowisko, gdzie zagrożenia są tożsame ? ?nowy? pracodawca może uznać aktualne orzeczenie lekarskie (wystawione na poprzedniego pracodawcę) za wystarczające. Przepis ten nie dotyczy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne (np. na wysokości).
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
01 stycznia 2019 weszła w życie kolejna (121!) nowelizacja Kodeksu pracy. Jest to Ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. W kontekście zmian przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy przepisy warto wymienić:
– zwiększenie do 50 (z obecnych 20) limitu pracowników w zakładach pracy, w których pracodawca może samodzielnie pełnić obowiązki służby bhp (po ukończeniu szkolenia dla pracodawców pełniących obowiązki służby bhp oraz pod warunkiem, że zakład pracy jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).
– zniesienie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych o ile zakład pracy jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Ponieważ pracodawcy mają już i tak dużo obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, niewielu z nich jest zainteresowanych samodzielnym wykonywaniem obowiązków służby bhp. Wydaje się zatem, że przepis zwiększający liczbę pracowników z 20 do 50 raczej nie zmieni sytuacji w tym zakresie.
W tym artykule skupimy się zatem na zniesieniu obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych dla niektórych pracowników administracyjno-biurowych.
Zmiana taka zajdzie bowiem tylko w tych zakładach pracy, które zaliczają się do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Ww. rozporządzenie określa 30 kategorii ryzyka, czyli planowana zmiana dotyczy zaledwie 10% określonych kategorii. Szacuje się, że zmiana będzie dotyczyła ok. 5 milionów pracowników.
Zdefiniowanie kategorii ryzyka, do jakiej należy zakład pracy nie powinno stanowić problemu, gdyż jest niezbędne również w celu ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Pełna lista grup działalności PKD wraz z przypisanymi im kategoriami ryzyka została również zawarta w ww. rozporządzeniu.
Do nie wyższej niż trzecia kategorii ryzyka zalicza się m.in. zakłady pracy działające w następujących obszarach:
- handel hurtowy i detaliczny
- gastronomia
- informacja i komunikacja
- działalność związana z obsługą rynku nieruchomości
- działalność finansowa i ubezpieczeniowa
- działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi
- działalność profesjonalna, naukowa, techniczna
- działalność organizatorów turystyki
- działalność związana z administracyjną obsługą biura
- administracja publiczna i obrona narodowa
- działalność detektywistyczna i ochroniarska
- edukacja
- działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją
Pamiętajmy, że planowana zmiana przewiduje zwolnienie z obowiązku okresowego szkolenia bhp wyłącznie osoby zatrudnione na stanowiskach administracyjno-biurowych, a nie wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy.
Warto również zaznaczyć, że zapis o konieczności odbycia szkolenia okresowego może znaleźć się w karcie oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska pracy. W takiej sytuacji, nawet pracownik biurowy zatrudniony w zakładzie pracy o trzeciej bądź niższej kategorii ryzyka będzie miał obowiązek odbycia szkolenia okresowego bhp.
Czy to zmiana na lepsze?
Błędnym moim zdaniem jest fakt, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są zbędne dla pracowników administracyjno-biurowych. Pamiętajmy, że nie istnieje coś takiego jak 100% bezpieczne środowisko pracy. A akurat pracując na stanowisku komputerowym przez 8 godzin dziennie, pracownik może sobie wyrządzić dużą krzywdę nie przestrzegając zasad ergonomii. Kręgosłup mamy tylko jeden, a po kilku latach pracy z komputerem dolegliwości z nim związane są powszechne dla osób, które ignorują podstawowe zasady ergonomii.
Ponadto, szkolenia okresowe przypominają jak zachować się w sytuacji zagrożenia. Niestety, często spotyka się lekceważące podejście pracowników np. do próbnych alarmów pożarowych. Powszechnie uważa się pożar za zjawisko, które nas ?nie dotyczy?. Nie dotyczy do momentu, kiedy się nie zdarzy. Przypominanie ludziom podstawowych zasad zwiększa ich szanse przeżycia w sytuacji zagrożenia. Niezależnie czy zdarzy się ona w zakładzie pracy czy poza nim.
Pierwsza pomoc? Z pierwszą pomocą jest trochę jak z pożarem. Wydaje nam się, że taka sytuacja nie będzie nas dotyczyć. Oczywiście, najlepiej by było, aby takie zdarzenia nie miały miejsca. Ale jeśli ktoś będzie potrzebował naszej pomocy? Pamiętajmy, że świadkowie zdarzenia odgrywają najważniejszą rolę w ciągu pierwszych kilku minut. Nawet najlepsi ratownicy medyczni nie zrobią nic, jeśli nie ma ich obok poszkodowanego. A mózg człowieka umiera właśnie w ciągu tych paru chwil? Podczas każdego szkolenia bhp w Promedzie każdy uczestnik ma możliwość praktycznych ćwiczeń z użyciem fantoma i defibrylatora treningowego. Nawet na trzecim z kolei szkoleniu, pracownicy chętnie korzystają z tej okazji. Najczęściej szkolenie bhp to jedyna możliwość powtórzenia sobie wiadomości z zakresu pierwszej pomocy (zwłaszcza jeśli ktoś jest już posiadaczem prawa jazdy).
Warto też przypominać pracownikom ich prawa, zasady zgłaszania wypadków przy pracy czy w drodze do lub z pracy. Często uczestnicy szkolenia są zaskoczeni, że dane zdarzenie powinno być zgłoszone pracodawcy. Zdarza się również, że nie do końca rozumieją różnice pomiędzy wypadkiem przy pracy a wypadkiem w drodze do lub z pracy, czy świadczeniami płynącymi z tego tytułu.
Nie pamiętam szkolenia, na którym uczestnicy nie mieliby pytań, nie wykazywali zainteresowania tematyką spotkania. Wiem, że każdy z nich “coś” wyniósł. Nawet jeśli wszedł na szkolenie ze znudzoną miną, zakładając że nic nowego się nie dowie.
Z drugiej strony uważam, że zmiana przepisów potwierdza niestety fakt, jak lekceważąco są traktowane w Polsce szkolenia bhp. Mam świadomość, że szkolenia bhp (szczególnie te przeprowadzane w formie “samokształcenia kierowanego”) często są fikcją. Ale czy to znaczy, żeby rezygnować ze szkoleń okresowych? Nie lepiej dostosować ich długość, zakres i formę?
Wartościowe szkolenia zawsze się przydadzą. Mam nadzieję, że zmiana pozwoli pracodawcom na większą elastyczność i sprawi, że dobrzy szkoleniowcy będą mieli większe możliwości aby dostosować prowadzone szkolenia bhp do potrzeb danego pracodawcy.
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Artykuł ukaże się w numerze 01/2019 pisma “ATEST. Ochrona Pracy.” ukazującego się nakładem Wydawnictwa SIGMA-NOT.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP. Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
źródło ilustracji: www.pixabay.com