Wskazówki dotyczące sposobu wypełniania skierowania na badanie profilaktyczne zawarliśmy w artykule na blogu tutaj.
Każde skierowanie na badanie profilaktyczne powinno być wystawione przez pracodawcę w trzech egzemplarzach.
– jeden – dla lekarza medycyny pracy celem przekazania informacji o charakterze wykonywanej pracy i dołączenia do dokumentacji medycznej,
– drugi – dla pracownika – może je przedstawić w kolejnym miejscu zatrudnienia, wykazując, że charakter pracy wykonywanej na aktualnym i poprzednim stanowisku jest ten sam*,
– trzeci – do teczki osobowej pracownika (część A).
*Ustawa z 7 listopada 2014 r. o ułatwianiu działalności gospodarczej daje pracodawcom możliwość akceptacji orzeczenia medycyny pracy wystawionego podczas zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy. Warunkiem jest tożsamość poprzednich zagrożeń z aktualnymi. Aby je porównać, niezbędny jest wgląd w zapisy widniejące na skierowaniu, na podstawie którego wykonano poprzednie badanie medycyny pracy. Przepis ten nie dotyczy pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne (np. na wysokości).
Autor: Małgorzata Sulestrowska, główny specjalista ds. bhp w Promeda Sp. z o.o.
Konsultacja: lek. med. pracy Elżbieta Jasińska, kierownik NZOZ Promeda.
Śledźcie naszego bloga (również na Facebooku i Linkedin), gdzie poruszamy istotne kwestie związane z medycyną pracy i BHP.
Oczywiście, daj nam znać jeśli masz temat, który powinniśmy Twoim zdaniem bliżej omówić.
