Jeśli czynniki szkodliwe wskazane przez dotychczasowego pracodawcę są takie same jak w nowym miejscu pracy, a przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni, to pracownik w nowej pracy może przedstawić orzeczenie wystawione na poprzedniego pracodawcę. W dokumentach osobowych pracownika powinno się znaleźć orzeczenie lekarskie oraz skierowanie wystawione przez byłego pracodawcę. Skierowanie jest potwierdzeniem, że warunki pracy na bieżącym i poprzednim stanowiskach są tożsame.

Przepis nie dotyczy prac szczególnie niebezpiecznych (np. na wysokości pow. 3m).

Nic prostszego. Prosimy o kontakt, po poznaniu charakterystyki stanowisk pracy w Pana firmie, poinformujemy jakie badania są niezbędne dla poszczególnych pracowników. E-mailem prześlemy wzór umowy o współpracy. Podpisaną umowę najprościej odesłać e-mailem lub przekazać przez pierwszego kierowanego pracownika. Każdy z nich powinien zjawić się w Promedzie ze skierowaniem od pracodawcy (wzór skierowania do pobrania tutaj, stanowi również załącznik do umowy).

Obowiązujący druk skierowania dostępny do pobrania tutaj. Zapraszamy również do lektury artykułu na blogu pt. Jak prawidłowo wypełnić skierowanie na badanie profilaktyczne pracownika?

Czynniki szkodliwe powinny być zawarte w karcie oceny ryzyka zawodowego, którą opracowuje się dla każdego stanowiska pracy. Jeśli nie macie Państwo takich dokumentów, prosimy o kontakt z Promedą, nasz bhp owiec doradzi co zrobić w takiej sytuacji.

Umowa z Promedą jest niezbędna, aby orzeczenia o zdolności do pracy Państwa pracowników były ważne z prawnego punktu widzenia. Jedyne Państwa zobowiązanie to zapłata za faktycznie wykonane badanie. Nie zobowiązują się Państwo ani do badania pracowników tylko w Promedzie, ani do skierowania do nas określonej liczby osób. Małe firmy podpisują z nami umowę, nawet jeśli zatrudniają tylko jednego pracownika.

Zgodnie z art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy z dn. 27 czerwca 1997, badania profilaktyczne powinny być przeprowadzane przez podmiot, z którym pracodawca ma zawartą pisemną umowę na okres dłuższy niż 1 rok.

Zakres badania okulistycznego w ramach umowy na badania profilaktyczne nie obejmuje doboru okularów. Na życzenie pracodawcy możemy włączyć dobór okularów do zakresu badania okulistycznego podpisując aneks do umowy. W przeciwnym razie, pracownik może podczas badania poprosić okulistę o receptę i uregulować płatność gotówką bezpośrednio u lekarza okulisty.

Tak, zgodnie z obowiązującymi przepisami na stanowisku biurowym (praca z komputerem pow. 4h dziennie) obowiązujące jest badanie lekarza medycyny pracy oraz okulistyczne. Na ewentualne badania dodatkowe lekarz kieruje, jeśli widzi taką wyraźną potrzebę. Przy zbieraniu wywiadu, lekarz może również zasugerować pracownikowi, o jakich badaniach powinien pamiętać we własnym zakresie (np. prześwietlenie płuc co najmniej raz na 2 lata u osób palących, mammografia i cytologia u kobiet itp.). Oczywiście, jeśli pracodawca ma takie życzenie, może na skierowaniu zaznaczyć jakie badania dodatkowe chce wykonać danemu pracownikowi na własny koszt.

Najlepiej telefonicznie pod numerem (58) 35 20 300. Rejestracja czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 08.30 – 15.30. W późniejszych godzinach, w pilnych sprawach można kontaktować się pod numerem 696 042 600.

Pracownik powinien przynieść swój dowód osobisty oraz skierowanie na badanie wystawione przez pracodawcę. Jeśli pacjent choruje, powinien zabrać również aktualne wyniki badań specjalistycznych, kartę leczenia szpitalnego itp. Przy badaniu kontrolnym, pracownik powinien przedstawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia wystawione przez lekarza prowadzącego.

Są trzy rodzaje badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy:
a. wstępne – przy przyjęciu pracownika do pracy lub na nowe stanowisko pracy
b. okresowe – dla aktualnych pracowników, po terminie wskazanym na poprzednim zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy
c. kontrolne – po ponad 30. dniowej nieobecności pracownika, spowodowanej chorobą pracownika, wykonywane jest po zakończeniu zwolnienia, na podstawie zaświadczenia o zakończeniu leczenia, wystawionego przez lekarza prowadzącego.

Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych Klientów, proponujemy Państwu możliwość badania w różnych lokalizacjach. Najczęściej pacjentów przyjmujemy na Grottgera, jednakże jest możliwość umówienia wizyty w Centrum Gdyni lub Sopotu. Przy kontakcie telefonicznym, wspólnie z pacjentem uzgadniamy najdogodniejszą lokalizację i termin badania.

Tak, przy większej grupie pracowników możemy wykonać badania na miejscu, jeśli tylko dysponujecie Państwo pomieszczeniem, w którym lekarz może przyjąć pacjentów (wystarczy pokój). Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach produkcyjnych, bez dodatkowych zagrożeń zwykle nie ma potrzeby wykonywania badań dodatkowych.

Tak. Najczęściej załatwiamy wszystko w jeden dzień. Dla osób pracujących na wysokości pow. 3m konieczne jest wykonanie dodatkowych badań specjalistycznych: okulistycznego, laryngologicznego i neurologicznego. Przy rejestracji telefonicznej pytamy o charakter wykonywanej pracy, jeśli jest to praca na wysokości pow. 3m rejestrujemy pacjenta w takim terminie, aby miał możliwość jak najszybszego wykonania wszystkich badań dodatkowych.

Współpracujemy z Klientami na bazie umowy i cennika “od badania”. Dzięki temu nasi klienci są pewni, że ponoszą koszty faktycznie wykonanych usług.

Nie. Specjalizujemy się w medycynie pracy (włącznie z wymaganymi przepisami badaniami dodatkowymi: okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne, psychotesty, badania laboratoryjne) i usługach z zakresu BHP. Nasza specjalizacja gwarantuje najwyższy poziom usług w dziedzinach, w których działamy.

Firmy, z którymi mamy podpisaną umowę mogą płacić za usługi przelewem (aczkolwiek preferujemy wykonanie pierwszej płatności w gotówce lub kartą). Pozostałe badania wykonujemy przy płatności gotówkowej bądź kartą. Na każdą usługę wystawiamy fakturę VAT.

Skontaktować się z nami jak najszybciej. Pomożemy sprawdzić czego brakuje i nadrobić w ekspresowym tempie. Oczywiście nie ma mowy o wystawianiu dokumentów ze wstecznymi datami, ale na pewno jeśli inspektor PIP zobaczy, że pracodawca przynajmniej starał się nadrobić stracony czas, to spojrzy na firmę bardziej przychylnym okiem.

Szkolenia BHP niestety często kojarzone są z nudą i przymusem. Gwarantujemy, że nasze szkolenia są inne. Pracownicy nie muszą nawet przebywać przy stanowisku komputerowym by je odbyć (wersja audio, ebook z możliwością oszczędnego wydruku). Ci co wolą przekaz wizualny przejdą szkolenia bogate w przydatne informacje przekazane za pomocą zapadających w pamięć haseł, piktogramów i krótkich filmików.

Szkolenia nie trzeba odbywać za jednym podejściem, od przydzielenia danych do logowania pojedynczy uczestnik szkolenia ma 3 miesiące na jego ukończenie (tj. zdanie egzaminu). Wiemy jednak, że struktura szkolenia sprawia, że kursanci kończą szkolenie znacznie wcześniej.

Szkolenia online mają tę przewagę, że mogą być przeprowadzane na terenie całego kraju, a nawet poza jego granicami. Zapraszamy do kontaktu z nami. Oczywiście oryginały zaświadczeń o ukończeniu szkolenia wyślemy pocztą.

Niestety nie ma takiej możliwości, ponieważ zgodnie z przepisami sprzedawca pracuje na stanowisku robotniczym, na którym szkolenie okresowe powinno odbyć się w formie stacjonarnej. Zapraszamy do umówienia szkolenia stacjonarnego.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik powinien przed podjęciem pracy odbyć szkolenie wstępne BHP. W Promedzie kładziemy nacisk nie tylko na to, aby szkolenia były zgodne z przepisami. Dbamy również o ich praktyczną stronę. Dlatego np. w przypadku pracowników biurowych kładziemy duży nacisk na zasady ergonomii oraz udzielanie pierwszej pomocy (ćwiczenia praktyczne z manekinem i defibrylatorem szkoleniowym). Szkolenia okresowe BHP dla pracowników biurowych jest uzależniona od rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę. Po szczegóły zapraszamy do artykułu na naszym blogu pt. Kto nie będzie miał obowiązku odbywania szkoleń okresowych bhp od początku 2019 roku?

Tak, do obowiązków pracodawcy należy między innymi dokumentowanie ryzyka zawodowego występującego na każdym ze stanowisk pracy i zapoznanie pracowników z tym ryzykiem. Ponadto pracodawca powinien dokonywać okresowych przeglądów stanowisk pracy oraz udostępniać zatrudnionym instrukcje BHP wszelkich urządzeń, z których pracownicy korzystają w pracy (np. w przypadku pracownika biurowego: “od czajnika po komputer”). Oczywiście organizacja bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie, gdzie występuje więcej zagrożeń niż przy pracy biurowej, jest bardziej złożona i podlega większej ilości regulacji prawnych. Każda firma ma inną specyfikę, a specjalista ds. BHP dostosowuje zakres swoich działań adekwatnie do charakteru działalności przedsiębiorstwa.

Podczas wizytacji zarówno lekarz profilaktyk, jak i specjalista ds. BHP mają okazję zapoznać się z warunkami pracy w danej firmie. W protokole z wizytacji zawieramy nasze spostrzeżenia i ew. sugestie dot. poprawy warunków pracy. Zależy nam na tym, aby wszelkie nieprawidłowości wskazać zanim zrobią to organy kontrolne. Zapisy z protokołu z wizytacji są przeznaczone wyłącznie do wiadomości pracodawcy. Wspólnie z nim możemy opracować optymalny program naprawczy uwzględniający aktualne możliwości finansowe i organizacyjne firmy.

Tak, wykonujemy badania dla kandydatów na studentów. Badanie jest odpłatne, odbywa się na podstawie skierowania na badanie, które należy mieć ze sobą. Jeśli uczelnia ma własny wzór zaświadczenia, również proszę zabrać go ze sobą – wystawimy zaświadczenie na wymaganym druku.

Tak, na badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych należy się zgłosić z wynikami badania kału (do wykonania np. w Laboratoriach Medycznych Bruss. Na podstawie badania i przedstawionych wyników lekarz wystawia orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych. Jest również możliwość dokonania wpisu do książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych. Książeczki wyszły już z użycia, a pracodawca w razie kontroli powinien okazać aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych dla każdego z zatrudnionych (art. 6 i art. 7 Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi).

Pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia osób odpowiedzialnych w zakładzie pracy za te obszary. Podstawowe informacje z zakresu udzielania pierwszej pomocy oraz ochrony przeciwpożarowej są elementem każdego szkolenia BHP. Pracowników odpowiedzialnych za ewakuację i udzielanie pierwszej pomocy zapraszamy na szkolenia obejmujące o wiele większy zakres wiadomości, dostosowane do specyfiki działalności zakładu pracy.

Szkolenie z pierwszej pomocy to m.in. świetna forma integracji pracowników. Organizujemy szkolenia dla każdej grupy wiekowej, również dla rodzin, czy dzieci. Dysponujemy wiedzą i sprzętem, który gwarantują każdemu uczestnikowi zdobycie cennej wiedzy w przystępnej formie.